SOLUÇÕES
Atração e Captação de Talentos
Divulgamos oportunidades de empregos através de processos humanizados que utilizam as plataformas disponíveis no mercado.
Essa busca por candidatas em potencial acontece de maneira direcionada aos grupos e segmentos que ela participa, aumentando as chances de chegarmos em perfis conectados com as vagas ofertadas, mitigando os vieses e estereótipos presentes na maioria dos processos seletivos.
Recrutamento e Seleção
Ajudamos as Organizações a definirem o escopo da vaga, antes de começar a atração e captação de talentos. Essa etapa é importante para construir valores de equidade de gênero e ampliação de oportunidades.
Criamos a descrição dos cargos de maneira clara e concisa, analisamos os currículos recebidos e selecionamos os que atendem à proposta construída para a vaga. Depois disso, realizamos entrevistas, dinâmicas e testes de habilidades e perfil, a depender da necessidade a ser avaliada. Por último, encaminhamos a candidata para a Organização fazer a proposta de benefícios e salários.
Desenvolvimento
Conectamos as mulheres com o que há de mais inovador no mercado e trabalhamos pela formação de habilidades e competências que sejam capazes de proporcionar crescimento e valorização profissional, através de Cursos, Formações e Mentorias Personalizadas.
Imersão
Encontros intensivos, de curta duração, com o objetivo de proporcionar experiências práticas e desenvolver habilidades relacionadas à carreira.
Mentoria
Apoio personalizado entre mentora e mentorada, com foco no compartilhamento de aprendizados e no desenvolvimento de um plano de carreira.
Cursos
Formação estruturada com o objetivo de aprofundar o conhecimento teórico e prático sobre conteúdos de grande valor para o mercado de trabalho, como:
• Autoconhecimento
• Inteligência emocional
• Liderança
• Comunicação não violenta e Gestão
de conflitos
• Produtividade
• Mundo do trabalho
• Inteligência Artificial e Tecnologias
• Empreendedorismo
• Oratória
• Habilidades e Competências para o
Mercado Trabalho (hard e soft skills)
• Elaboração de projetos
• Negociação e vendas
• Educação financeira
• Comunicação e Redes Sociais
• Gestão de imagem Pessoal
Segundo resultados da 8a. edição do estudo Tech Jobs Report, as maiores dificuldades encontradas pelas empresas na contratação de profissionais que se consideram mulheres, estão: falta de qualificação (55%), ausência de habilidades técnicas (54%), qualificação em soft skills (42%), desistência do processo seletivo (36%) e a falta de salários e benefícios competitivos (32%). A pesquisa contemplou não só as empresas tecnológicas.
Acredito que o nosso grande diferencial é a experiência acumulada ao longo de dez anos atuando no combate à violência contra a mulher, o que nos permitiu enxergar a empregabilidade como forma de superação da violência, e mais que isso, enxergamos que a equidade de gênero é a alavanca de desenvolvimento para um país mais justo e próspero.
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